Ücretin Bir Kereye Mahsus Geç Ödenmesi Haklı Fesih Sebebi Olabilir mi?

İşçinin ücretinin zamanında ödenmemesi, iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilip feshedilemeyeceği bakımından önem taşıyan bir konudur. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 12.01.2023 tarihli, 2022/17003 Esas ve 2023/341 Karar sayılı kararı da bu konuda dikkat çekici bir değerlendirme içermektedir.

Somut olayda işçinin aylık ücretleri daha önce ayın ilk haftasında ödenirken, Nisan 2019 dönemine ait ücreti 27.05.2019 tarihinde ödenmiştir. İşçi, ücretinin süresinde ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.

İşveren ise ücretin geç ödenmesinin bir kereye mahsus olduğunu, ekonomik daralma nedeniyle alacaklarını zamanında tahsil edemediğini ve bu nedenle meydana gelen gecikmenin işçiye haklı fesih hakkı vermeyeceğini savunmuştur.

İlk Derece Mahkemesi, ücretin kanunda öngörülen 20 günlük süreden sonra ödenmiş olmasını dikkate alarak işçinin fesih işlemini haklı bulmuş ve kıdem tazminatına hükmetmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi de İlk Derece Mahkemesi kararını yerinde bulmuştur.

Dosyayı temyiz incelemesinde ele alan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi kararında bozmayı gerektirecek bir hukuka aykırılık bulunmadığı sonucuna vararak kararı onamıştır.

Kararın önemi

Karar, ücretin geç ödenmesinin tek seferlik olduğu ve işverenin ödeme güçlüğü yaşadığı yönündeki savunmaların, somut olayda işçinin haklı fesih hakkını ortadan kaldırmadığını göstermesi bakımından önem taşımaktadır.

Bununla birlikte kararın, “ücretin her durumda bir kez geç ödenmesi otomatik olarak haklı fesih sonucunu doğurur” şeklinde anlaşılmaması gerekir. Yargıtay'ın değerlendirmesi somut olayın koşulları çerçevesindedir.

Sonuç

İşçinin ücretinin kanunda öngörülen sürede ödenmemesi, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshi bakımından önem taşıyan bir durumdur. İncelenen kararda, ücretin 20 günlük sürenin geçmesinden sonra ödenmesi nedeniyle gerçekleştirilen fesih haklı kabul edilmiş; buna bağlı olarak işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı sonucuna varılmıştır.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 12.01.2023, E. 2022/17003, K. 2023/341